Tilrettelegge for ansatte
Det er mange muligheter for tilrettelegging for ansatte som sliter psykisk eller fysisk. Tilretteleggingen må ta utgangspunkt i arbeidstakerens forutsetninger og behov, og de krav som stilles i jobben.
Hva er tilrettelegging?
Tilrettelegging kan deles inn i tre kategorier:
- Organisatoriske tiltak, som å justere arbeidsoppgavene og arbeidstiden, eller tilby opplæring.
- Psykososiale tiltak, som å gi ekstra støtte og skape trygge rammer for den ansatte.
- Fysiske tiltak, som tekniske hjelpemidler og tilpasning av utstyr.
Hvorfor tilrettelegge?
Som arbeidsgiver har du etter arbeidsmiljøloven et ansvar for å tilrettelegge for dine ansatte. Dette innebærer en plikt til å drive et systematisk arbeid med å forebygge og legge til rette for å sikre et fullt forsvarlig arbeidsmiljø for alle arbeidstakere.
